目標設定の重要性

目標設定の重要性変更管理の際に、適切な目標を設定することは非常に重要です。なぜならば、そこから変更する内容が決まり、それに基づいた変更管理が行われるためです。そのため、設定が的確でない場合は変更する内容も適切ではなくなり、結果として変更管理にも問題が生じます。
目標設定を適切に行うためには、現状を的確に把握しておくことが重要です。特にやる気がある場合は、多少無理な想定でも不可能ではない気がしてしまうため、注意が必要です。冷静に状況を判断するようにしましょう。また、想定外の状況が生じている場合は、目標の変更を求められます。これは達成できそうにない場合に下方修正をするのはもちろんですが、早期に達成できそうな場合に上方修正や新たな課題を追加することも目標の変更に変わりはありません。
このような場合、下方修正であれば損失を抑える方向に、上方修正の場合は本来の目標を維持できるようにすることが重要となります。これらについても、やはり現状の把握が必須です。想定外の事態に動揺することなく、適切に判断していくことが推奨されます。

変更管理の目的とは

変更管理の目的とは変更管理をしなければならないが何のためにやるのかよくわからない、そんなことを思っていませんか。もちろんシステムの変更を行うからではあるのですが、そもそも変更管理は何のために行うのかを詳しく知っておくことは大切です。
変更管理の目的は、主に2つあります。1つ目は、変更を丁寧に行うことで変更から起きる様々な影響に対処することを可能にするためです。様々な影響とは、例えば部署間でデータがうまく共有できなかったり、気づいたら仕事のやり方が前と変わっていたりといったことを指します。このようなことが仕事中に起こってしまったら困ってしまいます。
2つ目は、変更から起きるシステムへの影響自体を最小限に抑えるためです。システムへの影響が起きてしまうことは避けることはできません。しかし、システムの構造をよく理解し最低限の処理を行うことで、システムへの影響も最小限に済ませることができます。
変更管理にはこれらの目的があります。複数人で行う場合は、このことを再確認して仕事に取り組みましょう。

新着情報

◎2025/05/15

情報を更新しました。
＞変更管理が不可避な理由とその重要性について知っておきたいこと
＞変更管理を活用し組織を正常化するための役立ち情報
＞変更管理と人事が交わる場面:企業運営の効率化に役立つヒント
＞変更管理における稟議の重要性と効果的な進め方についてのガイド
＞変更管理におけるクレーム対応のポイントと成功事例を詳解

◎2024/7/2

情報を更新しました。
＞変更管理と担当者の役割に関する実践的アドバイスとお役立ち情報
＞変更管理の原則と信用を高める実践方法の解説
＞変更管理の重要性と該当する業務における実践的アドバイス
＞変更管理と標準化の重要性についての解説とその実践のためのお役立ち情報
＞変更管理とリリース管理の重要性とその実践方法

◎2023/9/1

情報を更新しました。
＞社員の変更管理は企業存続のカギを握る重要なプロセスです
＞変更管理なら社会保険料徴収にも対応できる
＞変更管理でクラウド版が選ばれる理由とその特徴
＞給与改定における効果的な変更管理手法とは？
＞作業をスムーズにする変更管理で業務フローを管理

◎2022/11/1

情報を更新しました。
＞システムの変更管理に含まれるものについて
＞変更管理はその履歴がわかるようにすることが重要
＞変更管理をツールで行う場合の注意点を意識することが重要
＞変更管理で様々なトラブルを未然に防ぐことができる
＞飲食業種で変更管理をするのに役立つシステム

◎2020/3/16

目的と変更に伴うアセスメント
の情報を更新しました。

◎2020/1/28

目標設定の重要性
の情報を更新しました。

◎2019/12/5

リスク軽減を意識することが重要
の情報を更新しました。

◎2019/9/26

担当者関連の変更管理
の情報を更新しました。

◎2019/7/25

ソフトウェア関連の変更管理
の情報を更新しました。

◎2019/4/26

サイト公開しました

「管理　目的」
に関連するツイート

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まあ、ここ10年くらい薬価下げ過ぎジェネリック乱発し過ぎで原薬の日本の薬屋がピンチで全部外資に持ってかれそうってのはあるんだけどさ。適用外しはちょっと違うよねぇ… それよりダイエット目的の違法摂取とかの方取り締まり強化して欲しいし、残薬管理せずに生保とかにバンバン流すなていう x.com/enna_jpn/statu…

わたし☁︎@Enna_jpn0:08

会社が大きくなると、顧客のためではなく「部署の存続」のための仕事が増えていく。本来は現場や顧客を支援するはずの管理部門が、自己目的化して「意味のある仕事」を探すのではなく「意味があるように見える仕事」を生み出し始めたら末期。誰のための仕事かを見失うと組織は腐る。

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全国の95%の“ 中国人による不動産管理や民泊に制限をかけ、経営管理ビザも厳格化すべきだ

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フリーテーブル、チケット管理表作っておいてステータステーブルの項目を減らす目的に使っています

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ただ体重を落とすことが目的であれば、まずは食事を管理すればいい。食べ過ぎならカロリーを減らして、脂質を抑える。栄養が偏ってるなら、PFCバランスに加えて食物繊維や野菜を意識する。さらに体型を変えたい、メリハリある体にしたいならトレーニングを取り入れること。目的に応じたやり方が大切。

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